Kunstmatige intelligentie (AI) en de impact op banen zijn hot topics in de hedendaagse discussie. Hoewel sommige studies wijzen op groot baanverlies, blijkt de werkelijkheid vaak genuanceerder. In Nederland lijkt de angst voor baanverlies door AI beperkt, en dat roept vragen op over de werkelijke impact van deze technologie.
6 oktober om 10:55, • Door onze nieuwsredactie • Leestijd: 1 min.
Nederlanders zijn optimistisch over AI en werk
Uit onderzoek blijkt dat slechts zeven procent van de Nederlanders zich zorgen maakt over de impact van AI op hun werk. Dit klinkt anders dan de alarmberichten die vaak suggereren dat AI banen massaal overneemt. Het People at Work 2025-onderzoek, uitgevoerd door HR-bedrijf ADP, laat zien dat 11% van de werknemers juist verwacht dat AI een positieve invloed op hun werk zal hebben. Het optimisme varieert per sector en leeftijdsgroep, waarbij vooral jongere werknemers zich nog wat onzeker voelen over hun toekomst.
Verschillende sectoren, verschillende invloeden
Niet alle sectoren ervaren de AI-impact op dezelfde manier. In de financiële en IT-sectoren zijn medewerkers vaak positiever over de ontwikkelingen. Daarentegen maken medewerkers in de productiesector en mensen boven de 55 zich meer zorgen over hun toekomstige rol. Techexpert Ben van der Burg duidt aan dat vooral banen die veel met taal te maken hebben, zoals receptionist en copywriter, veranderingen kunnen verwachten. AI is echter geen vijand; het verandert vooral taken en kan die efficiënter maken.
Efficiëntie en wat er daarna komt
Een interessante paradox bij AI is de vraag wat we doen met tijd die we uitsparen dankzij efficiëntere technologie. Van der Burg vraagt zich af: als AI een taak van een uur kan halveren, wat doen we met die vrijgekomen tijd? Dit efficiencyniveau betekent niet dat banen verdwijnen; het kan juist nieuwe mogelijkheden creëren. AI ondersteunt mensen in hun werk, biedt nieuwe perspectieven en kan tot meer vrijheid leiden.
De rol van MKB in de AI-revolutie
Het midden- en kleinbedrijf (MKB) in Nederland ziet zowel kansen als bedreigingen in AI. Slimme investeringen kunnen bedrijven helpen profiteren van AI. Door technologie strategisch in te zetten, kunnen ze groei realiseren zonder dat sociale gevolgen onder druk komen te staan. Belangrijk is hierbij om te kijken naar de menselijke factor: technologie moet werknemers ondersteunen, niet verdringen.
Werkelijke effecten versus percepties
Ondanks sommige alarmerende cijfers – zoals 130.000 banen in de techsector die in 2025 verloren gingen – tonen Nederlandse onderzoeken dat veel werknemers vrij ontspannen zijn. Dat verschil kan komen door een groter bewustzijn over AI in Nederland of een betrouwbaar sociaal vangnet. Het lijkt erop dat meer mensen bereid zijn om zich aan te passen aan veranderingen.
Vooruit kijken en je voorbereiden
Om de impact van AI positief te maken, is het belangrijk om te focussen op levenslang leren en ontwikkeling. Dit helpt werknemers om zich aan nieuwe realiteiten aan te passen. Jonge professionals kunnen vooral baat hebben bij training en richting, gezien de vele loopbaanjaren die nog voor hen liggen.
AI in een breder perspectief
De dynamiek rondom AI en werk moet gezien worden in de context van technologische veranderingen door de eeuwen heen. Zoals historische technologische evoluties werkpatronen veranderden, kan AI hetzelfde doen. Het verschil met eerdere veranderingen is de snelheid en invloed op mentale taken in plaats van fysieke arbeid. Nederland lijkt echter een voorbeeld te stellen dat de verandering minder opwindend hoeft te zijn dan gedacht.
De conclusie is dat AI invloed heeft op de manier waarop we werken, maar het verhaal is geen zwart-witte kwestie van banen ‘stelen’. Met de juiste training en beleidsmaatregelen kan een soepele overgang naar een AI-gestuurde toekomst worden gerealiseerd, waarbij mensen en technologie hand in hand kunnen gaan.
Dit artikel is tot stand gekomen met behulp van AI en gecontroleerd door onze redactie.
Referentie: https://www.msn.com
